Способствовать изменениям, научению и росту в себе, других людях и организациях

Изменение

Во многих подходах к развитию человека большое внимание уделяется изменению. Люди могут сильно желать изменений в жизни, особенно, если они недовольны своей работой, партнером, окружением или самими собой

Узнать больше

Научение

Обычно посредством научения, мы переходим из нынешнего состояния к желаемому, приближаясь к заветной цели. В процессе учебы мы идем от когда-то недоступного для нас предмета, к приобретению и усвоению нового. Этот процесс происходит одинаково, независимо от того учимся ли мы ходить, говорить, выступать, мотивировать других или даже учимся учиться.

Узнать больше

Рост

Рост – категория более высокого порядка, чем изменение или научение. Рост является природным и радикальным ответом на вызов, брошенный хаосом и сложностью жизни. Рост позволяет нам не держаться за сохранение целостности уже существующих «форм», чтобы сделать эти формы более просторными. Рост, о котором здесь идет речь, – это всеобъемлющий процесс становления, в котором активизируются некогда скрытые возможности, и человек переходит на качественно новый уровень жизни.

Узнать больше

Наши новости и события

Cтатьи

  • Быть лидером – это не право вести за собой людей, это привилегия
    Фев 14, 2014

    Быть лидером – это не право вести за собой людей, это привилегия

    Чем отличается классический руководитель от лидера? Как создать идеальный коллектив и управлять им? Какова роль России во взаимоотношениях бизнес-среды Востока и Запада? На вопросы E-xecutive отвечает Питер Врица, мировой гуру в области коучинга, сертифицированный тренер НЛП.

  • Изменение – это не цель, а следствие коучинга.
    Фев 14, 2014

    Изменение – это не цель, а следствие коучинга.

    Интервью с Яном Ардуи, признанным европейским мастером в области executive коучинга

  • Тимоти Голви: «Чтобы стать хорошим коучем, нужно стать человеком».
    Фев 14, 2014

    Тимоти Голви: «Чтобы стать хорошим коучем, нужно стать человеком».

    В новом номере журнала «Коучинг в организации» опубликовано эксклюзивное интервью Тимоти Голви.
    Тимоти Голви — признанный во всем мире тренер и коуч-консультант. Закончил Гарвардский университет, где специализировался на английской литературе, был капитаном команды по теннису. Книга «Внутренняя игра» практически сразу после выхода стала мировым бестселлером и до сих пор является для многих коучей и консультантов одной из, что говорится, настольных книг в работе и в жизни.



или зарегистрироваться
Забыли пароль?